Avtalene for studenter uten lisens er ikke inngått sentralt. De er individuelle fra helseforetak til helseforetak rundt om i landet. Fra 1.1.2002, da Staten overtok ansvaret for spesialisthelsetjenesten, har sykehusene vært organisert i helseforetak. Mange steder omfatter disse foretakene også andre tjenester, for eksempel ambulansetjenesten. Avtalene omfatter i så fall også disse andre tjenestene.

Her finner du B-delsavtalene!

Du må også regne med at personalkontorene og avdelingslederne ikke vet om at det finnes en avtale for deg, og hva du har krav på. Og selv om de vet om det er det ikke sikkert de vil gi det til deg. I arbeidskontrakten (som du selvsagt inngår når du blir ansatt) bør det også stå hvordan du skal lønnes.

Nmf og Legeforeningen har sørget for at mye er tilrettelagt gjennom de nye avtalene. Likevel må du selv ta ansvar for å følge opp at dette blir gjennomført i praksis. Vårt mål med denne oversikten er å gi deg et verktøy du kan bruke når du skal forhandle om lønn der du jobber.

Ved en del foretak har vi fått tallfestet hvilken minimumslønn som gjelder for medisinstudenter uten lisens.

Noen steder er dette begrenset til studenter uten lisens som utfører legearbeid (for eksempel  Rikshospitalet), og de som ikke gjør legearbeid skal lønnes etter hva slags arbeid som utføres, og overenskomst for denne gruppen. I slike tilfeller må den enkelte avklare med arbeidsgiver hvordan denne skal lønnes. Skal man jobbe i pleiearbeid kan man da for eksempel kreve å lønnes som hjelpepleier, dersom de opgavene man har tilsvarer hjelpepleiernes.

For noen stillinger vil det likevel ikke være mulig å forhandle seg frem til hjelpepleierlønn, og man vil da bli lønnet som assistent.

Begrepet "studenter uten lisens som utfører legearbeid" bør ellers tolkes kreativt og vidt, og alt som kan relateres til legearbeid bør man forsøke å få inn i denne kategorien.

Dersom det sykehuset der du jobber mangler avtale eller har en dårlig avtale, er det en god strategi å henvise til andre sykehus i nærheten som har bedre avtaler. De gode avtalene bør brukes for det de er verdt, og man kan bruke de gode avtalene til å forsøke å presse frem bedre vilkår der man jobber.